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4月23日，三星芯片厂外，约3万名职工聚积。他们要什么？要公司交易利润的15%，平均每东谈主约40万好意思元，折合东谈主民币近300万。公司还没管待，工会已放话：5月21日起，开启为期18天的大歇工。

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反过来思，若是是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务腾飞，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘超越，年底绩效得了个B，奖金多了2000块，外加一箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里憋闷，但敢说什么？怕教化合计你“气魄有问题”。

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更别说拉上全公司三万东谈主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发一句“提议涨薪”齐要彷徨半天。请个事假还得看教化颜料，身边有东谈主被裁，第一响应不是为他抱不屈，而是“亏得不是我”，然后更拚命地加班。

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三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编思问的是：凭什么他们有，我们莫得？

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因为这不是天上掉下来的。韩国工东谈主今天的硬气，是几十年里流血换来的。上世纪七八十年代的民主化通顺中，工东谈主是主力，绝食、入狱、以致付出生命，才换来法律承认的工会权力、集体计议权、歇工权。

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我们学不来吗？不是学不来，是没东谈主欢欣付阿谁代价。我们这儿公司的处置逻辑，从来不是让你合作，而是精确地拆散你：绩效考查让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终奖不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方一亩三分地。效果是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事牢骚工资低，纪念他可能就去教化何处“表赤忱”了。

习近平总书记指出，实现碳达峰、碳中一场硬仗，党治国理政能力一场大考。这场大考中，碳达峰、碳中目标直接相关“能耗双控”，考试中一道分值极高“大题”。

这不是你的错，是系统把我们齐操办成了“孤狼”。再往深里说，还有同样东西更扎心：文化。我们从小被教师“多一事不如省一事”“别给公司添困难”；爸妈常说“有份使命可以了，忍一忍”；你在网上说思争取权益，辩驳区一堆东谈主说“你不干，有的是东谈骨干”。你看，连我方东谈主齐在拆你的台。

三星工会主席有句话，我必须念给公共听：“公司年年齐把危境挂在嘴边，但让三星撑过来的不是处置层，是我们这些职工——是我们的坐蓐校正、工艺起早摸黑、良品率少量少量提上来的。”

你听，东谈主家仗义执言。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们一颗一颗造出来的。他们合计我方是“主东谈主”。我们呢？我们连请假齐合计欠了公司的。这不是谦善，是自我矮化。

再说钱。三星职工要15%的交易利润，东谈主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了些许？国内许多大厂利润翻倍时，职工奖金只涨三五千，雇主在里面信里写一句“感谢公共的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？

为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你一个东谈主走了，公司三天就能找到东谈主顶替；但若是三万个你一谈说不干了，公司就得停摆——这便是集体活动的力量。三星职工赌的便是这个。

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但我们呢？我们总但愿等别东谈主先动。每个东谈主齐这样思，就长期不会有东谈主动。这便是博弈论里的“集体活动窘境”。韩国工东谈主破了这个局，靠的是真有东谈主站出来，哪怕被开除、被打、被握。

这代价，我们又谁欢欣付？我们这儿最常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们默然把“收到”打在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待公共”，我们默许降薪；等公司好了，给你发一张“优秀职工”电子奖状。

我们这个职场环境，把吞声忍气当良习，把争取利益当“刺头”，把合作起来当“闯祸儿”。三星的三万职工不合计我方在闯祸，他们合计：公司赚了钱，我也干活了，分我15%，天经地义。这个逻辑，在国内许多公司，职工敢说出口吗？

是以今天说这些，是思让公共看明晰一件事：打工东谈主之间的差距，其实不是材干，是气节。三星职工最终能不行拿到40万好意思元分成，其实不一定。但他们敢要。而我们，连要齐不敢要。是以我们只配获得那箱坚果。

有技艺，不行总喊“本钱家太狠”。是我们，真实也“太乖了”。本钱家齐乐得省事儿。若是有一天，有一个契机让你和共事合作起走动争取一次，你敢站出来吗？

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